website

ZorgkaartNederland de grootste recensiewebsite voor zorg

ZorgkaartNederland.nl van cliëntenorganisatie NPCF is uitgegroeid tot de grootste recensiewebsite voor de gezondheidszorg. De site heeft sinds de lancering in december vorig jaar al 750.000 unieke bezoekers gehad en ruim 10.000 ervaringen met artsen en instellingen geplaatst.

Op de website kan de bezoeker ruim 85.000 artsen, instellingen en organisaties zoeken, vinden en waarderen. Men vindt er ervaringen van bezoekers en kwaliteitsinformatie. Er zijn op de site inmiddels meer dan 10.000 waarderingen geplaatst over artsen, instellingen en therapeuten. “Het gemiddelde cijfer dat wordt gegeven aan artsen en instellingen ligt hoog, zo rond de acht”, zeg Jacqueline Baardman, manager bij de NPCF. “We kunnen constateren dat de website niet wordt gebruikt als klaagmuur, maar dat mensen serieus en goed gemotiveerd hun waardering bij ons achterlaten. Niet alle ervaringen zijn geplaatst. De onafhankelijke redactie heeft meer dan driehonderd ervaringen vanwege onder andere onbehoorlijk taalgebruik niet geplaatst.”

Pageviews
“Het grote aantal ervaringen en pageviews, twee miljoen sinds de start, bevestigt ons idee dat patiënten belangstelling hebben voor en waarde hechten aan de verhalen van anderen”, aldus Baardman. “Persoonlijke verhalen zeggen vaak meer dan cijfers en onderzoeksresultaten. Zeker als het gaat om iets essentieels als gezondheidszorg. De tot nu toe behaalde resultaten laten zien dat we met deze website in een groeiende behoefte voorzien.”

Bron:
Zorgvisie

 

Lees meer over: Carrière, Thema A-Z
E-sigaret net zo ongezond als normale sigaret

‘Baas moet ongezonde werknemer aanpakken’

Maar liefst driekwart van werkend Nederland vindt dat de baas zich mag bemoeien met de leefstijl van ongezonde medewerkers. Veertig procent is van mening dat de baas dit zelfs verplicht is. Dit blijkt uit onderzoek dat GfK Intomart heeft uitgevoerd in opdracht van zorgverzekeraar CZ.

Tweederde van de werknemers en meer dan de helft van de werkgevers vindt dat het bedrijf medeverantwoordelijk is voor de vitaliteit van het personeel. Voor werkgevers is een ongezonde leefstijl geen reden voor ontslag. Slechts tien procent zou iemand ontslaan vanwege gebrek aan vitaliteit.

Rol werkgever
Veruit de meeste werknemers (87%) willen dat de werkgever een rol speelt als het gaat om vitaliteit op de werkvloer. Het kan gaan om het verzorgen van goede werkplekken, flexibele werktijden of een fietsenplan.

Ruim tachtig procent van de werkgevers geeft aan het belang in te zien van vitaliteit op de werkvloer. Dat stimuleert een positieve werkhouding en reduceert het ziekteverzuim. Toch maakt slechts 14% van hen daadwerkelijk budget vrij om te investeren in een gezondheidsplan.

GfK Intomart ondervroeg ruim negenhonderd werkgevers en werknemers uit acht verschillende branches.

Minder productief en meer verzuim
Medewerkers met een ongezonde leefstijl zijn minder productief en verzuimen vaker. Volgens het CBS verzuimen werknemers met ernstig overgewicht bijna twee keer zoveel dan werknemers met een normaal gewicht. Bovendien blijkt uit Amerikaans onderzoek dat werknemers met hart- en vaatziekten, een hoge bloeddruk of diabetes minder productief zijn.

Bron:
BNR.nl

Lees meer over: Carrière, Thema A-Z

‘Zwangere carrièrevrouwen moeten oppassen’

Carrièrevrouwen die zwanger zijn, moeten zichzelf zeer in acht nemen. Ze moeten stress voorkomen en veel rusten, zeker tijdens de eerste twaalf weken van de zwangerschap, maar ook daarna.

Dat heeft hoogleraar public health Koos van der Velden van het Nijmeegse UMC St Radboud gezegd tijdens een gesprek met leden van de Tweede Kamer.

Hij is ook voorzitter van de stuurgroep die onderzocht heeft waarom in Nederland meer baby’s vlak voor, tijdens en vlak na de geboorte sterven dan in andere Europese landen.

Stress net zo slecht als roken
Recent onderzoek heeft volgens hem uitgewezen dat ongeboren kinderen juist in de eerste drie maanden van de zwangerschap schade kunnen oplopen, als de moeder veel stress heeft, bijvoorbeeld op het werk.

Ook in de overige maanden is stress bij de moeder zeer slecht voor de ontwikkeling van het kind. De gevolgen voor het kind kunnen volgens Van der Velden net zo erg zijn als roken tijdens de zwangerschap.

Zwangerschapsverlof krap
De nieuwe inzichten kunnen naar zijn mening gevolgen hebben voor de regelingen voor zwangerschapsverlof. Nederlandse vrouwen krijgen nu veertien weken. De hoogleraar noemt dat ‘aan de krappe kant’.

Er zijn carrièrevrouwen die de veertien weken niet eens volmaken, en eerder weer aan het werk gaan. ‘Die vrouwen moeten zich goed realiseren wat ze doen’, vindt de hoogleraar.

Andere risicogroepen
Hij wees de Tweede Kamer op andere risicogroepen die slecht bereikbaar blijken voor hulpverleners die voorlichting willen geven over gezond gedrag tijdens de zwangerschap. Volgens hem zijn dat niet alleen de traditionele groepen zoals bijvoorbeeld Turken en Marokkanen, maar ook migranten uit Oost-Europa, en autochtone vrouwen met een lage sociaal-economische positie.

Het Tweede Kamerlid Khadija Arib (PvdA) noemt die laatste groep een ‘vergeten groep’. ‘De vrouwen vinden dat ze genoeg kennis hebben over zwangerschap en zijn moeilijk te benaderen voor hulpverleners.’ Arib wil dat er extra aandacht komt voor deze vrouwen.

Bron:
Zibb.nl

Lees meer over: Carrière, Thema A-Z
Checklijst

Mondhygienist in top 10 beste beroepen 2009

De Wall Street Journal publiceerde op 5 januari jl. de 200 “beste en slechtste beroepen” van 2009 in de Verenigde Staten.
De indexering is gebaseerd op vijf criteria: werkomgeving, inkomen, werkgelegenheidsvooruitzichten, fysieke eisen en stressgevoeligheid.

Bovenaan staat de actuaris, onderaan de ‘ongeschoolde arbeider’.

De mondhygiënist staat op de 10e plaats, de tandtechnicus op plaats 72, de orthodontist op 94 en de tandarts op de 97e plaats.

Bekijk het overzicht in de Wall Street Journal

 

Lees meer over: Carrière, Thema A-Z
Nieuwe opleiding levert eerste endodontologen af

Meer tandartsen opleiden

Er moeten meer tandartsen en mondhygiënisten worden opgeleid in Nederland. Dat adviseert het Capaciteitsorgaan aan minister Ab Klink van Volksgezondheid. Het orgaan ziet de vraag naar mondzorg in de toekomst toenemen en vindt bovendien dat Nederland minder afhankelijk moet zijn van de instroom van tandartsen uit het buitenland.

Aan de opleiding tot tandarts beginnen jaarlijks 240 studenten. Dat aantal moet in de toekomst tussen de 314 en de 466 komen te liggen. Aan de opleiding tot mondhygiënist beginnen nu driehonderd studenten per jaar. Het Capaciteitsorgaan vindt dat dit cijfer omhoog moet naar 333, tot maximaal 416.

Het Capaciteitsorgaan is een onafhankelijke stichting waarin drie partijen zitting hebben: de beroepsgroepen, de opleidingsinstellingen en de zorgverzekeraars.

Bron
ANP

Lees meer over: Carrière, Thema A-Z
Vrouwen in VS zorgen beter voor hun mond

Ruim kwart Nederlandse tandartsen is vrouw

Steeds meer vrouwelijke tandartsen
Van de 6.622 Nederlandse tandartsen van 64 jaar en jonger met een bij de NMT bekend praktijkadres in 2009 is 26,8% vrouw. In 2006 was dat nog 20,7%.

Meeste vrouwelijke tandartsen in het westen
In het westen zijn relatief meer vrouwelijke tandartsen dan in de overige delen van Nederland. De regio Amsterdam-Haarlem e.o. heeft het met 36,3% het grootste aandeel vrouwelijke tandartsen. Regio Oost scoort met 20,4% het laagst.

Tandartsdichtheid
In januari 2009 bedroeg het totale aantal geregistreerde tandartsen van 64 jaar of jonger met woon- en/of werkadres in Nederland 8.357. Bij de berekening van de tandartsendichtheid is uitgegaan van het aantal tandartsen met een bij de NMT bekend praktijkadres in januari 2009 (6.622 tandartsen). Van de overige geregistreerde tandartsen van 64 jaar en jonger is de locatie waar zij zorg verlenen niet bekend. Ze zijn veelal wel werkzaam, doorgaans als tandarts-praktijkmedewerker en/of -waarnemer in de praktijk van een collega en/of in dienstverband.

Bron: RIVM/ NMT

Lees meer over: Carrière, Thema A-Z
Gesprek - sollicitatiegesprek - functioneringsgesprek, praten

Zo voert u een gesprek over privéproblemen

Tips voor een gesprek met een personeelslid over privéproblemen:

Algemeen:

  • • Zorg dat werknemers het gevoel hebben dat ze altijd bij u terecht kunnen
  • • Houd contact met leidinggevenden om signalen op te vangen
  • • Probeer zelf signalen op te vangen door regelmatig met personeelsleden te praten
  • • Ga het gesprek aan met de werknemer en sta open voor hem als hij daarom vraagt

Tips voor het gesprek:

Zorg voor privacy

Privéproblemen zijn en blijven privéproblemen. Ze zijn geen zaak van andere personeelsleden. Vanzelfsprekend voert u het gesprek in een aparte ruimte. De werknemer moet kunnen rekenen op uw discrete behandeling van zijn probleem.

Creëer een vertrouwensband

Het is van belang dat de werknemer het gevoel heeft dat hij vrijuit tegen u kan praten. Creëer daarom een informele sfeer in het gesprek, zodat er een vertrouwensband ontstaat.

Vrolijk hem of haar een beetje op

Niemand zit voor zijn plezier in de problemen, een grapje of vriendelijke opmerking kan het ijs breken, de persoon een beter gevoel geven en de relatie tussen u en hem verbeteren.

Luister

Toon interesse en luister naar wat de werknemer te vertellen heeft.

Probeer het op te lossen
Probeer om eerst zelf het probleem op te lossen, voor zover dat van u verwacht kan worden.

Geef advies

Als buitenstaander heeft u soms een beter overzicht over het probleem en mede vanuit uw ervaring is de kans groot dat u goed advies kunt geven.

Stel grenzen

Waak ervoor dat het privéprobleem het werk niet of zo min mogelijk beïnvloedt. Ook mogen andere werknemers er niet in meegesleurd worden.

Wijs op de arbo-arts

Als ziekteverzuim dreigt en u denkt het probleem niet te kunnen oplossen, kunt u verwijzen naar het preventieve spreekuur van de arbo-arts.

Meer of minder werken

De werknemer kan in het gesprek naar voren brengen dat hij minder of juist meer wil gaan werken. Meer werken kan de werknemer helpen omdat dit afleiding geeft.  Als de werknemer minder wil werken, gaat dit ten koste van zijn verlofuren. Als die op zijn, gaat het over in onbetaald verlof.

Maak een vervolgafspraak

Soms is een probleem in één keer opgelost, maar vaak duurt dit langer. Het is dan raadzaam een vervolgafspraak te maken zodat u de vinger aan de pols kunt houden en indien gewenst verder kunt helpen.

Wat als een werknemer niet wil praten?

Soms merkt u dat een werknemer privéproblemen heeft, maar wil hij daar niet over praten. In dit geval kunt u zeggen, dat het prima is als hij er niet over wil praten, maar dat het probleem geen invloed mag hebben op het werk of de werksfeer. Heeft het toch invloed, dan kunt u de werknemer er alsnog op attenderen dat er nodig gesproken moet worden.

Bron: Businesscompleet.nl

 

 

Lees meer over: Carrière, Thema A-Z