Personeel mondzorg

Een tandartspraktijk of mondhygiënepraktijk valt of staat met het personeel. In deze categorie wordt onder andere beschreven hoe conflicten op de werkvloer het best kunnen worden behandeld, waarom het belangrijk is om het personeel centraal te zetten en hoe het nieuwe werken, of flexibel werken, kan worden toegepast in de tandartspraktijk of mondhygiënepraktijk.

Ondernemen

Een nieuwe collega gevonden, en nu: Zo zorg je voor zorgvuldige indiensttreding en onboarding

In de mondzorg gaat veel aandacht uit naar het vinden van nieuwe medewerkers. Begrijpelijk, want goed personeel is schaars. Maar wat vaak wordt onderschat, is de fase daarna. Tussen het moment dat een kandidaat “ja” zegt en het verstrijken van de proeftijd, ligt een cruciale periode waarin het fundament wordt gelegd voor een fijne en duurzame samenwerking.

Ondernemen

Een nieuwe medewerker: zo benut je je investering volledig

Een nieuwe medewerker aannemen is een investering. Je hebt tijd en energie gestoken in de werving, de gesprekken, contractafspraken en de administratie. En nu begint het echte werk: zorgen dat iemand goed landt en blijft. Herkenbaar. Maar het zijn juist die eerste weken die bepalen of iemand enthousiast blijft, afhaakt, of blijft maar steeds meer grenzen opzoekt.

Ondernemen

Concurrentiebeding in de mondzorg: toe aan verandering?

In de mondzorgpraktijk wordt een concurrentiebeding vaak gebruikt om te voorkomen dat tandartsen, mondhygiënisten, tandprothetici, of praktijkmanagers direct bij een concurrerende praktijk gaan werken en daarbij bijvoorbeeld cliënten meenemen of strategische kennis inzetten. Tegelijkertijd beperkt het een werknemer in zijn recht op vrije arbeidskeuze. Wat geldt er ten aanzien van een concurrentiebeding en wat zijn de juridische grenzen?

Ondernemen

Potentieel mondhygiënisten blijft onderbenut bij tandartsentekort in België

Hoewel vaak wordt gesproken over een tandartsentekort in België, ligt het probleem volgens BBM- woordvoerder Isabelle Mertens de Belgische Beroepsvereniging van Mondhygiënisten (BBM) minder bij het absolute aantal zorgverleners en vooral bij hoe de mondzorg vandaag georganiseerd en gefinancierd is.

Personeel

SalarisScan 2025 uitkomsten: Wat verdient een tandarts, mondhygiënist, (preventie)assistent en praktijkmanager?

Voor praktijkhouders én voor medewerkers is het goed om een beeld te krijgen van de gebruikelijke salarissen om te weten of het betaalde of het ontvangen salaris marktconform is. Wij deden een update onderzoek in oktober 2025 over de salarissen in de mondzorg, een initiatief van dentalinfo.nl en Dental Management Toolkit. Wij hebben de uitkomsten van dit onderzoek anoniem verwerkt. Bekijk de uitkomsten in de toolkit.

Personeel

KNMT ziet af van onderhandelingen over een cao

De ledenraad van de KNMT heeft het bestuur gevraagd om duidelijkheid te geven over de mogelijke start van cao-onderhandelingen. Na bestudering van het conceptrapport van de commissie Arbeidsvoorwaarden en het advies van de ledenraad, heeft het bestuur besloten dat de omstandigheden op dit moment niet gunstig zijn om een cao-traject te beginnen.

Personeel

KNMT ledenpeiling over mogelijke cao voor de mondzorg

De KNMT organiseert binnenkort een ledenpeiling onder tandarts-praktijkhouders. Daarbij wordt gevraagd of de vereniging namens hen in onderhandeling moet gaan over een cao voor de mondzorg. De peiling maakt deel uit van een breder onderzoek naar de beste manier om praktijkhouders te ondersteunen bij arbeidsvoorwaarden en werkgeverschap.

Personeel

Arbeidsconflicten in de mondzorg: van gedoe naar gezonde samenwerking

De meeste praktijkhouders en tandartsen hebben het liefst zo min mogelijk “gedoe” met hun medewerkers. De focus ligt tenslotte op patiëntenzorg, kwaliteit en een gezonde praktijkvoering.