Cao Mondzorg: FNV en CNV werven steun
Sinds het vervallen van de arbeidsvoorwaardenregeling eind 2022 ontbreekt een centrale regeling voor arbeidsvoorwaarden in de mondzorg. FNV en CNV zetten zich in voor een cao die meer duidelijkheid en zekerheid moet bieden aan mondzorgprofessionals. Beide organisaties vragen mondzorgmedewerkers zich aan te melden voor hun nieuwsbrief. De FNV heeft sinds kort ook een Whatsappgroep voor mondzorgprofessionals opgezet.
FNV roept mondzorgprofessionals op zich aan te sluiten
De FNV voert actief campagne om een cao Mondzorg dichterbij te brengen. De vakbond wil zoveel mogelijk medewerkers bereiken en hen betrekken bij de beweging voor betere en eerlijkere arbeidsvoorwaarden.
De boodschap van de FNV is dat werknemers samen sterker staan. Door zich aan te sluiten, hun ervaringen te delen en collega’s bij de campagne te betrekken, kunnen mondzorgprofessionals laten zien dat er breed behoefte bestaat aan collectieve afspraken.
De vakbond roept medewerkers op zich via de FNV-website aan te melden. Daarmee kan de bond in kaart brengen waar zij werken en op welke manier zij willen bijdragen. Daarnaast kunnen medewerkers deelnemen aan de FNV Mondzorg WhatsApp Community, waar zij zich met collega’s kunnen verbinden.
De inzet is niet alleen om aandacht te vragen voor het ontbreken van een cao, maar ook om een achterban op te bouwen die invloed kan uitoefenen op het verdere proces.
CNV zet de cao al jaren op de agenda
Ook CNV maakt zich al langere tijd sterk voor een cao Mondzorg. De vakbond voert gesprekken met werkgevers, verzamelt input van medewerkers en probeert het onderwerp onder de aandacht te houden bij de sector.
In de afgelopen periode heeft CNV, samen met andere vakbonden, verkennende gesprekken gevoerd met de KNMT. Daarbij stond de vraag centraal of er voldoende mogelijkheden waren om tot afspraken over een cao te komen.
CNV organiseerde bijeenkomsten om werknemers te informeren over de ontwikkelingen en hen gelegenheid te geven hun wensen kenbaar te maken. Daarnaast bood de vakbond een petitie aan de KNMT aan, die door duizenden mondzorgprofessionals was ondertekend. Daarmee wilden de initiatiefnemers duidelijk maken dat er onder werknemers steun bestaat voor een collectieve regeling.
Professioneel tanden bleken: waarom begeleiding het verschil maakt
Tanden bleken behoort al jaren tot de meest gevraagde esthetische behandelingen in de praktijk. Tegelijkertijd zien mondzorgprofessionals dat patiënten steeds vaker zelf op zoek gaan naar informatie en bleekproducten. Hierdoor ontstaan vragen over veiligheid, effectiviteit en de verschillen tussen de beschikbare behandelingen. Welke rol speelt de praktijk hierin, en hoe help je patiënten bij het maken van een weloverwogen keuze?
Ook heeft CNV voorstellen voor een nieuwe cao opgesteld op basis van ideeën en reacties van werknemers, onder meer uit een enquête. Die voorstellen vormen de inzet die de vakbond naar de onderhandelingstafel wil meenemen zodra formele onderhandelingen mogelijk zijn.
CNV wil werknemers gedurende het proces blijven informeren en betrekken. Via de cao-pagina en de nieuwsbrief deelt de vakbond updates over de voortgang en de mogelijkheden om invloed uit te oefenen. De bond roept medewerkers daarnaast op om met collega’s en hun werkgever in gesprek te gaan over het belang van goede arbeidsvoorwaarden.
KNMT werkt aan oprichting werkgeversvereniging
In het voorjaar van 2026 vroeg de KNMT haar leden hoe zij vinden dat arbeidsvoorwaarden in de mondzorg geregeld moeten worden. Volgens de berichtgeving van CNV koos 37 procent van de geraadpleegde leden voor een cao wat dus geen meerderheid is.
Het bestuur van de KNMT besloot daarop voorlopig geen cao met de vakbonden af te spreken. Wel kwam er ruimte voor een alternatieve route: de oprichting van een nieuwe werkgeversvereniging die namens aangesloten werkgevers mogelijk een cao kan afsluiten.
Werkgevers werken nu aan de oprichting van deze vereniging.
