Per 1 juli is de nieuwe incassowet van start gegaan. Incassobureaus mogen niet meer zomaar hoge kosten in rekening brengen, als iemand zijn rekening niet op tijd betaalt. Er mogen nu pas incassokosten in rekening worden gebracht als twee weken eerder een aanmaning is verstuurd waarin met deze incassokosten wordt gedreigd. Als uw debiteur een bedrijf is, hoeft u geen aanmaning te sturen en kunt u meteen na het verstrijken van de betalingstermijn incassokosten in rekening brengen.

Als iemand binnen twee weken betaalt, mogen er geen incassokosten worden berekend. Daarnaast is de hoogte van de incassokosten gekoppeld aan het bedrag van de factuur. De volgende percentages zijn van toepassing:

– 15% over de eerste 2500 euro van de vordering, met een minimum van 40 euro;
– 10% over de volgende 2500 euro van de vordering;
– 5% over de volgende 5000 euro van de vordering;
– 1% over de volgende 190.000 euro van de vordering;
– 0,5% over het meerdere, met een maximum van 6775 euro.

Calculator Wet Normering Wettelijke Incassokosten
Credittools ontwikkelde een calculator waarmee u de incassokosten er vordering kunt berekenen.
Meer over deze tool.

Meer informatie
Websites met meer informatie over de nieuwe incassowet:
Zakelijk nieuws

Overheid

Ondernemers ontvangen nog steeds spookfacturen in de brievenbus. Het Steunpunt Acquisitiefraude (SAF) geeft op haar website een overzicht van spooknota’s.

Spooknota´s zijn te omschrijven als zeer op facturen lijkende aanbiedingen, waarbij goed op de kleine lettertjes moet worden gelet:
“dit is geen factuur maar een aanbieding/offerte”. Spooknota´s bevatten vaak kenmerken die de suggestie wekken dat er al een klantrelatie met de ondernemer bestaat. Niets van al dit is waar. Op de website van de SAF vindt u een overzicht van bedrijven waarover een melding is gemaakt.

Bekijk een lijst van frauderende bedrijven op Info.nu

Arseus heeft in het eerste kwartaal tegen de economische stroom in vrijwel de hoogste autonome groei in zijn vijfjarige bestaan gerealiseerd. De grootste meevaller vormde de autonome omzetgroei van 5% bij Dental, vooral omdat deze divisie vorig jaar nog kromp. Van het feit dat tandartsen in Nederland sinds begin dit jaar vrij zijn in het bepalen van hun tarieven, hadden de op laboratoria gerichte activiteiten een beetje last. „Sommige patiënten besloten om even geen kroon of stifttanden te plaatsen, vanwege de onduidelijkheid over de vergoeding”, aldus de topman, die het nog te vroeg vindt om van een structurele verbetering bij Dental te spreken. „Ondanks de economische onzekerheid waren tandartsen bereid om grote uitgaven te doen. Het is echter de vraag of zich dat doorzet.”

Bron:
Telegraaf

Op 1 januari 2012 is de wet ‘Aanpassing van de wettelijke gemeenschap van goederen’ in werking getreden. Hoewel deze wet formeel hoofdzakelijk tot wetsaanpassingen leidt in het Burgerlijk Wetboek, kan deze wetswijziging wel degelijk fiscale gevolgen hebben. Dit meldt PwC Belastingnieuws.

Situaties
PwC zet de mogelijke fiscale gevolgen op een rijtje. Het betreft onder meer situaties van ondernemers met een eenmanszaak of een eigen bv die buiten gemeenschap van goederen gehuwd zijn en waarbij de echtgenoot-niet-ondernemer als medefinancier fungeert van de onderneming. Hetzelfde geldt voor bepaalde aanmerkelijkbelangsituaties met de echtgenoot wederom in de rol van co-financier. Daarnaast is het wetsvoorstel -civielrechtelijk en fiscaalrechtelijk- van belang bij echtscheiding. Ook als het gaat om ‘estateplanning’ biedt het wetsvoorstel interessante fiscale mogelijkheden.

‘Economisch belang-benadering’
Een belangrijk element in de wetswijziging betreft de ‘economisch belang-benadering’ bij financiële verstrengeling tussen gehuwden buiten gemeenschap van goederen. Dit houdt -kort gezegd- in dat als de ene echtgenoot de andere echtgenoot financieel in staat stelt om bijvoorbeeld een woning op eigen naam te kopen, de eerstgenoemde echtgenoot in beginsel (civielrechtelijk) meedeelt in de waardeontwikkeling van die woning, zowel in positieve als in negatieve zin. Tot 1 januari 2012 was de geldstrekkende echtgenoot veelal alleen gerechtigd tot een terugbetaling van de geldsom (het vergoedingsrecht). Hoewel deze wet formeel alleen tot wetsaanpassingen leidt in het Burgerlijk Wetboek, de Faillissementswet en de Wet conflictenrecht huwelijksvermogensregime kan deze wetswijziging in voorkomende situaties wel degelijk fiscale gevolgen hebben.
Mede-financier

Notarissen wijzen op financiële risico’s samenwonen
Het betreft onder meer situaties van ondernemers in de inkomstenbelasting die gehuwd zijn buiten gemeenschap van goederen en waarbij de echtgenoot-niet-ondernemer met eigen vermogen als medefinancier optreedt om de echtgenoot-ondernemer in staat te stellen om bijvoorbeeld een bedrijfspand op eigen naam te kunnen. Hetzelfde geldt voor de situatie van co-financier van de verbouwing van een bestaand pand van de echtgenoot-ondernemer. Zelfs het verstrekken van middelen aan de onderneming van de ondernemende echtgenoot zonder dat het daarbij gaat om een specifiek vermogensbestanddeel van de onderneming heeft voortaan andere fiscale gevolgen.

Aanmerkelijkbelangregeling
Andere fiscale gevolgen per 1 januari 2012 betreffen de aanmerkelijkbelangregeling waarbij bijvoorbeeld de ene echtgenoot de andere echtgenoot financieel in staat stelt om een aanmerkelijk belang te verwerven of uit te breiden of waarbij de ene echtgenoot de echtgenoot met een aanmerkelijk belang geldmiddelen verstrekt om daarmee een bedrijfspand voor de bv te kopen.

Echtscheiding
Het wetsvoorstel regelt daarnaast een aantal zaken die vooral van belang zijn in geval van echtscheiding. De civielrechtelijke regeling die het mogelijk maakt de huwelijkse voorwaarden te wijzigen of op te heffen zonder tussenkomst van de rechter, kan interessante fiscale mogelijkheden bieden bij echtscheiding of in het kader van estateplanning.

Bron:
PwC

De vragenlijst die consumenten moeten invullen over hun gezondheid bij de aanvraag van een levensverzekering of arbeidsongeschiktheidsverzekering, wordt een stuk eenvoudiger. Het Verbond van Verzekeraars en de Chronisch zieken en Gehandicapten Raad (CGRaad) hebben afgesproken dat een fors aantal vragen kan worden geschrapt. De nieuwe formulieren worden per 1 januari 2012 ingevoerd.

Risico inschatten
Vorig jaar werden zo’n 750.000 gezondheidsverklaringen door consumenten ingevuld bij het sluiten van een levensverzekering en zo’n 25.000 voor het aangaan van een verzekering tegen arbeidsongeschiktheid. Verzekeraars vragen zo’n verklaring om het risico van arbeidsongeschiktheid of overlijden te kunnen inschatten.

„Voor mensen met een beperking is het aanvragen van zo’n verklaring niet altijd makkelijk”, legt een woordvoerster van de CG-Raad uit. De belangenorganisatie, die 180 verschillende patiëntenverenigingen vertegenwoordigt, nam het initiatief voor de vereenvoudiging.

Geschrapt
„De vraag over familieomstandigheden ligt bijvoorbeeld lastig. Gevraagd wordt of mensen in de familie zijn overleden aan bepaalde erfelijke ziekten, zoals kanker.” Dit type vragen, bijvoorbeeld ook naar het voorkomen van hart- en vaatziekten in de familie, worden nu vaak als belastend ervaren. Ze worden daarom geschrapt.

De toelichting bij de aanvraag op beide formulieren is ook verbeterd. Het Verbond van Verzekeraars hoopt dat hierdoor „mensen beter begrijpen wat de bedoeling is van de verklaring en hoe ze deze moeten invullen”. Een woordvoerder legt uit: „We merkten dat de gezondheidsverklaring regelmatig vragen opriep bij mensen.”

Bron:
Telegraaf

Veel ondernemers hebben de aankondiging van de werkkostenregeling maar voor kennisgeving aangenomen. Iets waar de Belastingdienst zelf mede debet aan is: bij de introductie in 2010 kreeg het bedrijfsleven nog tot 2014 respijt om over te stappen. Veel ondernemers zijn door die lange wachttijd op het verkeerde been gezet, concludeert teamleider Salaris en Personeel Erik Bos van Alfa in Nijkerk. “Ondernemers die nú niet in actie komen, hebben op 1 januari 2014 een heel groot probleem.”

Dat probleem komt er kort gezegd op neer dat de fiscus het kapmes heeft gezet in het woud van onbelaste vergoedingen en verstrekkingen. En wel zodanig, dat weinig ondernemers genoeg zullen hebben aan de algemene vrijstelling ter grootte van 1,4 procent van de loonsom. “Een werkgever die zijn medewerkers beloont met een kerstpakket en nog een keer per jaar uit eten gaat, is er al bijna”, zegt Erik Bos. Want afgezien van enkele gerichte vrijstellingen en nihilwaarderingen is die 1,4 procent de enige ruimte die een werkgever nog heeft om onbelast te vergoeden en te verstrekken. Voor het meerdere gaat de teller lopen, à raison van tachtig procent belasting.

Nu inventariseren
Erik Bos: “De kans is groot dat een ondernemer er ruim boven zit. Ook al gaat de regeling pas officieel in 2014 in, het is zaak om nú te inventariseren wat er onbelast wordt vergoed aan de medewerkers. Er is dan genoeg tijd om regelingen aan te passen of er iets anders voor te verzinnen.”

Medewerkers binden
Veel van die vergoedingen vallen immers nét onder de ’emolumenten’ die een functie aantrekkelijk maken: geschenken, personeelsactiviteiten, kortingen op personeelskosten van bedrijfsproducten, de fiets van de zaak, gereedschapskosten en vergoedingen voor het gebruik van een mobieltje. “Ook voor een werkgever zijn dat aantrekkelijke posten: het zijn precies de zaken die passen in het beleid van binden en boeien van medewerkers. Een ondernemer moet zich realiseren dat hij die posten niet ineens per 1 januari 2014 kan afschaffen. Hij moet geleidelijk een ander beleid gaan invoeren. Anders moet hij vanaf die datum tachtig procent uit eigen zak gaan bijbetalen.”

Tijdig overleg met adviseur
De grootscheepse promotiecampagne voor de regeling lijkt het nog erger te maken. Erik Bos: “Het wordt gepresenteerd alsof je een subsidie misloopt als je niet meteen overstapt. Wij adviseren klanten echter terughoudend te zijn om meteen de nieuwe regeling in te voeren. Beter is het om in overleg met uw adviseur te zoeken naar alternatieven voor het onbelast vergoeden. Er zijn genoeg andere mogelijkheden om de werknemer het idee te geven dat hij of zij wordt gewaardeerd en de werkgever fiscaal uit de wind te houden.”

Bron:
Business Compleet