Voorbeeld arbeidsovereenkomst

contract - brief

Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Let op dat de overeenkomst voor bepaalde tijd niet zomaar overgaat in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Als namelijk drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar opvolgen met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, dan geldt de vierde overeenkomst als voor onbepaalde tijd en is er een vast dienstverband ontstaan. Dit is ook het geval als een periode van 3 jaar wordt overschreden (inclusief tussenpoos).

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is ook werkelijk bedoeld voor die bepaalde tijd en is niet tussentijds op te zeggen, tenzij expliciet in de overeenkomst is vastgelegd dat er opgezegd mag worden, volgens de wettelijk geldende opzegtermijnen en natuurlijk volgens de regels van het ontslagrecht.

Om eventuele meningsverschillen achteraf te voorkomen is het verstandig zoveel mogelijk schriftelijk vast te leggen.

De arbeidsovereenkomst (het arbeidscontract) voor bepaalde tijd geeft met inachtneming van het bindende arbeidsrecht, de mogelijkheid om meerdere bepalingen vast te leggen. Tenminste het volgende moet worden vastgelegd:

  • Naam en woonplaats van werkgever en werknemer
  • Waar wordt de arbeid verricht
  • Functie of werkzaamheden
  • Tijdstip van indiensttreding
  • Duur van de overeenkomst
  • Lengte van eventuele proeftijd
  • Opzegtermijn (niet verplicht voor een overeenkomst voor bepaalde tijd)
  • Loon en uitbetalingstermijnen
  • Eventueel pensioen
  • Eventueel concurrentiebeding
  • Toepasbaarheid van een eventuele CAO
  • Gebruikelijke arbeidsduur

Downloaden

Eenvoudige arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Uitgebreide arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt meestal aangegaan met een werknemer die eerst voor bepaalde tijd in dienst is geweest. De overeenkomst voor bepaalde tijd heeft u de gelegenheid gegeven om te kijken of de werknemer wel voldoet en of er inderdaad voldoende werkzaamheden blijken te zijn voor de werknemer.

De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan tot stand komen door de overeenkomst voor bepaalde tijd over te laten gaan in een overeenkomst voor onbepaalde tijd. In de overeenkomst voor bepaalde tijd zal in de regel een bepaling opgenomen zijn dat, tenzij er op tijd is opgezegd de overeenkomst overgaat voor onbepaalde tijd. Is dit niet het geval dan kunt u de overeenkomst door een aanstellingsbrief bekrachtigen. In de aanstellingsbrief moeten de volgende punten vastgelegd worden:

  • Naam en woonplaats van werkgever en werknemer
  • Waar wordt de arbeid verricht
  • Functie of werkzaamheden
  • Tijdstip van indiensttreding
  • Duur van de overeenkomst
  • Lengte van eventuele proeftijd
  • Opzegtermijn
  • Loon en uitbetalingstermijnen
  • Eventueel pensioen
  • Eventueel concurrentiebeding
  • Toepasbaarheid van een eventuele CAO
  • Gebruikelijke arbeidsduur

Het lijdt geen twijfel dat het verstandig is om zoveel mogelijk afspraken op schrift te stellen. Dit kan eventuele meningsverschillen voorkomen. In de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kunt u met inachtneming van het bindend arbeidsrecht meer bepalingen vastleggen.

Downloaden
Eenvoudige arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Uitgebreide arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd

Bekijk ook Dental HR-Toolkit

Voor veel praktijken is het een uitdaging om de personeelszaken goed te regelen. Daarom hebben wij voor u een HR Toolkit gemaakt met voorbeelden en tips voor personeelzaken in de mondzorg. De documenten zijn opgesteld door ervaren HR-professionals van Heron Healthcare en door praktijkadviseur Sjoerd Kuiken. Zij delen hun ervaring en kennis en zo kunt u de voorbeelddocumenten en tips gemakkelijk en snel gebruiken voor uw personeelszaken.

Met voorbeelddocumenten en tips voor uw personeelszaken in de categorieën:

Lees meer over Dental HR-Toolkit

Lees meer over: Ondernemen, Personeel