HR in de mondzorgpraktijk gaat over veel meer dan vacatures en arbeidsovereenkomsten. Het gaat over de hele arbeidsrelatie: van instroom en inwerken tot functioneren, ontwikkeling en uiteindelijk uitstroom. Maar wie beslist er uiteindelijk wanneer praktijkhouder, praktijkmanager en medewerkers verschillende belangen hebben?

Sinds het vervallen van de arbeidsvoorwaardenregeling eind 2022 ontbreekt een centrale regeling voor arbeidsvoorwaarden in de mondzorg. FNV en CNV zetten zich in voor een cao die meer duidelijkheid en zekerheid moet bieden aan mondzorgprofessionals. Beide organisaties vragen medewerkers zich aan te melden voor hun nieuwsbrief. De FNV heeft sinds kort ook een Whatsappgroep voor mondzorgprofessionals opgezet.

Sinds de opname van hepatitis B-vaccinatie in het Rijksvaccinatieprogramma (RVP) in 2011 komen steeds meer mensen op de arbeidsmarkt die al op kinderleeftijd volledig tegen hepatitis B zijn gevaccineerd. De Gezondheidsraad heeft een advies geschreven voor beroepsgebonden vaccinatie voor deze groep, zo schrijft het RIVM. Bekijk het advies van de Gezondheidsraad: beleid na vaccinatie op kinderleeftijd.

Op 1 oktober publiceerde minister Aartsen van Werk en Participatie een aangepaste versie van de Zelfstandigenwet dat meer duidelijkheid moet bieden over de vraag wanneer iemand daadwerkelijk als zelfstandige kan werken. Of de wet in de praktijk voldoende zekerheid gaat bieden, is echter nog de vraag. Erik van Dam van de VvAA gaf in zijn artikel uitleg over het aangepaste wetsvoorstel.

Een orthodontist krijgt een berisping nadat hij zich herhaaldelijk en zeer kritisch had uitgelaten over de behandelingen van een collega. Volgens het tuchtcollege ging hij daarbij de professionele grens over. Ook het overnemen van een patiënt na een second opinion en het adviseren van patiënten om een tuchtklacht in te dienen, waren verwijtbaar.